Hoy, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de Las Trabajadoras del Hogar. Un día en el que reivindican sus derechos a la igualdad de condiciones laborales y a la misma protección que el resto de empleos. A pesar de las promesas de ratificación, a día de hoy el Gobierno continúa sin ratificar el Convenio nº 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y Trabajadores Domésticos y la Recomendación nº 201 de la OIT que lo complementa.
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Trabajadoras del hogar en España
España, junto con Italia, tiene el mayor número de trabajadoras del hogar de Europa. En 2019, esta cifra rondaba las 615.000 personas, lo que supone el 3,3% de la población activa española. De este porcentaje, se cree que el 70% son internas, y se sabe que el 36% de las trabajadoras del hogar en España son mujeres inmigrantes. Esto equivale a 120.000 trabajadores domésticos registrados en la Comunidad de Madrid, sin embargo, la SEDOAC estima que el número real se acerca a los 200.000.El sector del trabajo doméstico está representado mayoritariamente por mujeres de comunidades de inmigrantes y, como es un sector muy desregulado, es muy fácil que se violen los derechos de los trabajadores.
Seguridad y salud
La seguridad y salud en el trabajo y el desempleo son las principales carencias de los profesionales del empleo doméstico que se han puesto de manifiesto durante esta pandemia. A este sector no se le aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y no disponen, aunque se esté dada de alta legalmente, de prestaciones por desempleo.
Durante el estado de alarma, las trabajadoras del hogar han sido las grandes olvidadas, a pesar de la importancia de los cuidados durante este periodo. No se tomaron medidas para paliar la situación de desempleo de muchos trabajadores domésticos hasta casi dos meses después del decreto del estado de alarma, cuando se anunció el subsidio para empleadas de hogar.
Derechos:
El tiempo libre de las trabajadoras domésticas está regulado en la Ley de Empleados al Servicio del Hogar Familiar de España, que exige un día y medio libre cada semana, un descanso diario de dos horas después del almuerzo y al menos 10 horas libres entre un día laborable y el siguiente para cualquier empleada doméstica interna.
¿Cuál es la última?
El Ministerio de Trabajo de España busca dar una mayor protección legal a más de medio millón de trabajadoras del hogar que ayudan en los hogares españoles, a menudo sin contratos ni salarios adecuados.
Un tercio de los 536.100 domésticos (en su mayoría mujeres) que trabajan en España no están afiliados a la seguridad social española, según la Encuesta de Población Activa. Dos de cada tres tienen ingresos en torno al salario mínimo.
¿Cuáles son los cambios?
En los documentos oficiales del Ministerio de Trabajo, se informa a los empleadores que deben asegurarse de que sus empleadas domésticas estén debidamente registrados en el sistema de seguridad social de España y estén haciendo las cotizaciones correctas , además de asegurarse de que les estén pagando lo suficiente.
Esto significa que también se les debe ofrecer un contrato de trabajo, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo.
Las trabajadoras del hogar a tiempo completo tienen que cobrar al menos 1000 € al mes brutos en 14 pagas, o 1.166 € al mes brutos en 12 pagas. Eso significa que por hora, las trabajadoras del hogar en España tienen que cobrar al menos 7,29 €.
Si presta servicios por horas, para reconocer la parte proporcional de pagas extras y vacaciones, la hora ascenderá a 7,82 €.
Sanciones por infringir la ley
Dependiendo de la gravedad de la infracción, las multas pueden ir desde los 626€ a los 1.250€ para las infracciones leves hasta los 100.006€ a los 187.515€ para las más graves.
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