El año 2022 comenzó con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 965 euros mensuales en 14 pagas. Antes de que finalice 2021, el Gobierno decidió mantener este valor a la espera de una reunión con los agentes sociales que desemboque en una nueva subida, según informa el diario ABC. El compromiso del Gobierno formado por socialdemócratas (PSOE) e izquierdas (Unidas Podemos) es que al final de esta legislatura, es decir dentro de dos años , el salario mínimo interprofesional representa el 60% del salario medio en España.
Para conseguirlo, los sindicatos quieren que el salario mínimo español suba hasta los 1.000 euros mensuales durante 2022 , lo que supondría una subida de 35 euros mensuales. Los sindicatos también reclaman que tras otra subida en 2023, el salario mínimo interprofesional se quede en 1.027 euros mensuales al final del mandato del actual Gobierno.
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¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El 23 de febrero de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Estado de España dos nuevas leyes laborales:
- Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se establece un salario mínimo interprofesional garantizado para el año 2022. (Disposición 2851 del BOE núm. 46 de 2022)
- Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la económica y social de la isla de La Palma , y amplía determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica. (Disposición 2849 del BOE núm. 46 de 2022)
Definamos qué es el Salario Mínimo Interprofesional 2022. Es el monto mínimo de la remuneración que una empresa está obligada a pagar a sus empleados por el trabajo que han realizado durante un período determinado. El salario mínimo semanal es de 40 horas de trabajo efectivo, tal y como establece el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El salario mínimo diario se fija en 33,33 €, el salario mensual se fija en 1.000 € y el salario anual se fija en 14.000 €, repartidos en 14 pagas. En el caso de trabajadores temporales y de temporada, el salario mínimo diario será de 47,36 €. En consecuencia, los trabajadores domésticos cobrarán un mínimo de 7,82 € por hora de trabajo.
El salario mínimo interprofesional en España no ha dejado de subir desde la llegada al Gobierno del presidente del Gobierno Pedro Sánchez en 2018, a pesar de todas las críticas de las organizaciones empresariales, que alertaban de que subir el SMI destruiría puestos de trabajo. En 2018 el SMI se situó en 735 euros . Un año después se subió a 900 euros. Y así hasta llegar a los 965 euros actuales.
Aumento de las bases mínimas de cotización y prestaciones
Las bases mínimas de cotización se incrementan en el mismo porcentaje que el incremento del salario mínimo interprofesional. En consecuencia, esto implica un incremento en el monto de la cotización mínima. En consecuencia, a medida que aumente la recaudación de cotizaciones, también aumentará el monto de las prestaciones para aquellos trabajadores que paguen la cotización mínima.
Por tanto, teniendo en cuenta los incrementos, la base mínima de cotización a la Seguridad Social será de 1.166 € mensuales. Tras aplicar el mismo incremento que para el salario mínimo interprofesional.
Beneficios de desempleado
La nueva subida salario mínimo interprofesional 2022 también se aplica a los requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo como la RAI (Renta Activa de Inserción). Sus condiciones incluyen no percibir ingresos superiores al 75% del salario mínimo interprofesional. Esto significa que aumenta el límite para acceder a estos beneficios. También se incluye en la categoría de prestaciones por desempleo la prestación por agotamiento de las prestaciones contributivas. Así como las ayudas para mayores de 52 años.
Efectos adversos del aumento del salario mínimo
El aumento del salario mínimo interprofesional 2022 anual no cuenta con el apoyo de las organizaciones empresariales, que prefieren esperar para consolidar la recuperación económica. En concreto, CEOE y CEPYME han rechazado la medida por considerar que el contexto económico está marcado por la “incertidumbre”.
La CEOE estima que el coste total por empleado superaría los 1.500€ en términos generales. Además, algunos sectores han criticado la medida ya que podría afectar a autónomos y pequeñas empresas, que verán elevados sus costes salariales.
¿Qué hacer si no te pagan el salario mínimo en España?
Si no estás ganando al menos el salario mínimo interprofesional en España puedes reclamar ante la Inspección de Trabajo, que valorará su caso. Las autoridades españolas pueden multar a los trabajadores que no cumplen con las normas de salario mínimo de España.
El Fondo de Garantía Salarial español (Fondo de Garantía Salarial, FOGASA) trabaja con el Ministerio de Trabajo español para garantizar la compensación de los salarios de los trabajadores no pagados como resultado de la insolvencia de su empleador, cese de pagos, liquidación o entrar en convenio con los acreedores.
Otra protección para los trabajadores dentro de las leyes laborales de España es el derecho de huelga. Las huelgas contra una sola empresa pueden ser organizadas por sindicatos, representantes electos (comités de empresa, delegados de los trabajadores) o los propios trabajadores. Sin embargo, solo los sindicatos pueden convocar huelgas que afecten a todo un sector.
Salario medio en España
La renta media anual en España es de unos 27.500 €, inferior a la de muchos otros países de la UE. Además, España tiene diez días festivos nacionales en 2022 y entre dos y tres veces más a nivel local y autonómico.
Su empleador deducirá de su salario tus aportes al sistema estatal de seguridad social. Al cotizar en el sistema, podrá acceder a la sanidad públic , 16 semanas de permiso retribuido por maternidad y paternidad, baja por enfermedad, pensión por jubilación y desempleo.
Su nómina debe indicar claramente el nombre de la empresa y el trabajador, el salario y las deducciones (incluidas las contribuciones a la seguridad social del trabajador y el IRPF o las deducciones del IRPF. La cantidad deducida por IRPF depende sobre el salario y las circunstancias personales y familiares (hijos y personas a cargo del trabajador) Los trabajadores deberán proporcionar la información requerida a sus empleados para calcular adecuadamente la deducción correspondiente.
Salario medio en España por sector
Muchos trabajadores con el salario mínimo interprofesional en España están en el sector servicios. En 2022, un camarero de restaurante en España suele ganar entre 510 € al mes y 1610 € al mes. Los salarios varían según el nivel de experiencia y la cantidad de horas que trabajan.
A nivel de industria, las empresas dentro de los sectores bancarios y de inversión, así como de seguros, pagan los salarios más altos. Los puestos de trabajo con los sueldos anuales más altos de España son:
- Cirujano 64.500 €.
- Ingeniero jefe de proyecto 59.900€.
- Responsable comercial 58.880 €.
- Director banca 48.000€.
Salario medio en España por región
Los trabajadores de Madrid cobran los salarios mensuales más altos (2.077 € de media al mes). La segunda y tercera regiones mejor pagadas son Euskadi (2.051 € de media) y Navarra (1.883 € de media). El salario mensual más bajo pertenece a Canarias, donde los trabajadores ganan una media de 1.416 € al mes.
Brecha salarial de género en España
España se encuentra entre los 20 primeros en el índice global de brecha de género del Foro Económico Mundial. También es el sexto mejor país de la UE en el índice de Igualdad de Género con altas calificaciones en lo que respeta a las finanzas. Dicho esto, España todavía tiene una gran brecha salarial entre hombres y mujeres. De hecho, mientras los hombres que trabajan tiempo completo ganan una media de 28.127€ anuales, las mujeres tienen salarios medios anuales de 25.243€. La brecha salarial de género es mayor en el sector privado que en el sector público.
Para mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral, las empresas de 50 o más trabajadores deben crear e implementar un plan de igualdad, a partir de 2022.
Deben incluir una auditoría salarial en el plan y ponerla a disposición del público. Para empresas con 50 o más empleados, si un género gana al menos un 25% más que el otro género, el empleado debe justificar que esas diferencias salariales no se basan en discriminación.
Esperamos que este artículo le haya brindado información útil sobre el salario mínimo interprofesional en España en 2022. Si tiene preguntas o comentarios sobre el contenido, no dude en escribirnos, estamos en todas las redes sociales. Y como siempre, si le gustó el artículo, ¡le instamos a que lo comparta con otros!
