Tabla salarial de empleadas de hogar en 2025: cuánto cobrarán con la nueva subida del SMI

El salario de las empleadas de hogar en 2025 ha sido actualizado tras la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Gobierno. Esta medida, que entró en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, supone un incremento del 4,4% en los sueldos mínimos. En este artículo, te explicamos en detalle la tabla salarial de empleadas de hogar para este año, cuánto cobrarán, cómo afecta este cambio a quienes trabajan por horas y qué implica esta actualización salarial para el sector.

¿Cuánto sube el salario de las empleadas de hogar en 2025?

A partir de la nueva regulación, las empleadas del hogar que trabajen a jornada completa (40 horas semanales) no podrán cobrar un salario inferior a:

• 1184 euros brutos al mes en 14 pagas.
• 1381,33 euros brutos al mes en 12 pagas (con pagas extras prorrateadas).
• 39,47 euros diarios.
• 8,63 euros por hora trabajada.
• Para empleadas del hogar por horas, el salario mínimo es de 9,26 euros/hora.

Con esta actualización, el sueldo anual mínimo para una empleada de hogar en jornada completa será de 16.576 euros brutos al año.

Importante: Este nuevo salario se establece siguiendo las directrices de la Carta Social Europea, que busca garantizar que el SMI represente al menos el 60% del salario medio en España antes del fin de la legislatura.

La subida del SMI y su relación con la reducción de la jornada laboral

Las previsiones indican que la tendencia de aumentar el SMI continuará en los próximos años. Esto significa que una empleada de hogar con jornada completa (40 horas semanales) no podrá percibir un salario inferior al mínimo anual establecido bajo ninguna circunstancia.

Este incremento salarial también está vinculado con la reducción progresiva de la jornada laboral en España. De hecho, el pasado 4 de febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó un anteproyecto de ley que establece la disminución de la jornada laboral máxima legal a 37,5 horas semanales.

¿Cuándo entrará en vigor esta medida?

Este anteproyecto de ley todavía debe pasar por su trámite parlamentario, por lo que no será de aplicación inmediata. Solo entrará en vigor una vez que el Parlamento lo apruebe y se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se espera que esta nueva jornada laboral sea plenamente aplicable a partir del 1 de enero de 2026.

Evolución del SMI en España: un aumento constante

Desde 2019, el Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un crecimiento sostenido, con un incremento total de aproximadamente un 30% en los últimos años.

Comparativa del SMI en España:

• 2017: 735 euros mensuales.
• 2024: 1134 euros mensuales.
• 2025: 1184 euros mensuales.

Este ritmo de crecimiento ha sido más acelerado que en la mayoría de países de la Unión Europea. Según datos de Eurostat, España es el segundo país con mayor incremento del salario mínimo en los últimos años, solo por detrás de Polonia, que ha pasado de 453 euros a 977 euros mensuales en la actualidad.

Salario bruto mensual de las empleadas del hogar en 2025

Con la subida del SMI, las retribuciones de las trabajadoras domésticas también se ven afectadas. A continuación, te mostramos cómo quedan las tablas salariales en bruto mensual para 2025, según el portal Noticias Trabajo.

Horas	Salario bruto mensual
40 horas	1381,33 euros
39 horas	1346,79 euros
38 horas	1312,26 euros
37 horas	1277,73 euros
36 horas	1243,19 euros
35 horas	1208,66 euros
34 horas	1174,13 euros
33 horas	1139,60 euros
32 horas	1105,06 euros
31 horas	1070,53 euros
30 horas	1036,00 euros
29 horas	1001,46 euros
28 horas	966,93 euros
27 horas	932,40 euros
26 horas	897,46 euros
25 horas	863,33 euros
24 horas	828,80 euros
23 horas	794,26 euros
22 horas	759,73 euros
21 horas	725,20 euros
20 horas	690,67 euros
19 horas	656,13 euros
18 horas	621,60 euros
17 horas	587,07 euros
16 horas	552,53 euros
15 horas	518,00 euros
14 horas	483,47 euros
13 horas	448,93 euros
12 horas	414,40 euros
11 horas	379,87 euros
10 horas	345,33 euros
9 horas	310,80 euros
8 horas	276,27 euros
7 horas	241,73 euros
6 horas	207,20 euros
5 horas	172,67 euros
4 horas	138,13 euros
3 horas	103,60 euros

Precio por hora de las empleadas de hogar en 2025

Con la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el precio/hora de una empleada de hogar en 2025 ha quedado fijado en 8,633 euros.

Año	Precio/hora empleada del hogar
2020	7,43€
2021	7,55€
2022	7,82€
2023	7,87€
2024	8,27€
2025	8,63€

Evolución del precio por hora en los últimos años:

• 2023: 7,875 €/hora.
• 2024: 8,268 €/hora.
• 2025: 8,633 €/hora.

Esto supone un aumento del 4,99% con respecto a 2024, consolidando una subida del 14% en los últimos cinco años.

Para empleadas del hogar que trabajan por horas, el precio mínimo es de 9,26 euros/hora, ya que incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.

Factores que influyen en el precio/hora:

• Subida del SMI.
• Tipo de jornada laboral.
• Pagas extras y vacaciones.
• Régimen de cotización a la Seguridad Social.

Importante: La subida del SMI se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, por lo que las empleadas de hogar deberán recibir la diferencia en su nómina de febrero.

Bases de cotización para empleadas de hogar en 2025

Desde la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, las cotizaciones han ido ajustándose progresivamente.

MEI total	0,80 %.
MEI Empleador	0,67%
FOGASA	0,20 %* (bonificado en un 80%).
MEI Empleado	0,13 %.
Desempleo trabajador	1,55 %*.

Tipos de cotización en 2025

Contingencias	Empresa	Trabajadores	Total
Comunes	23,60%	4,70%	28,30%
Desempleo	5,50%	1,55%	7,05%
FOGASA	0,20%	–	0,20%
MEI	0,67% sobre contingencias comunes	0,13% sobre contingencias comunes	0,80% sobre contingencias comunes

Contingencias comunes:

• 28,30% sobre la base de cotización.
• 23,60% a cargo del empleador.
• 4,70% a cargo de la trabajadora.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

• Se regulan según la Ley 42/2006, asumiendo el empleador el 100% de la prima.

Horas extraordinarias por fuerza mayor:

• Cotización adicional del 14%.
• 12% a cargo del empleador.
• 2% a cargo de la trabajadora.

¿Qué son las horas extraordinarias por fuerza mayor?

Son aquellas necesarias para prevenir o reparar daños urgentes o siniestros, y no se incluyen en el límite anual de horas extras.

Cotización por desempleo y FOGASA en el sistema de empleadas del hogar

Desde 2024, las empleadas de hogar tienen derecho a paro, lo que ha implicado cambios en su cotización.

Cotización por desempleo:

Contratos indefinidos:

• Total: 7,05% sobre la base de cotización.
• 5,50% lo asume el empleador.
• 1,55% lo asume la trabajadora.

Contratos de duración determinada:

• Total: 8,30% sobre la base de cotización.
• 6,70% lo asume el empleador.
• 1,60% lo asume la trabajadora.

Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):

• 0,20% sobre la base de cotización.
• A cargo exclusivo del empleador.

¿Qué es el FOGASA?

Es el fondo que garantiza el pago de salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia del empleador.

Bases de cotización de las empleadas de hogar en 2025

Novedades en la cotización de empleadas de hogar

Para este 2025, las bases de cotización de las empleadas de hogar se mantendrán provisionalmente según la Orden PCM/313/2023, hasta la publicación de los Presupuestos Generales del Estado.

Este esquema de cotización es fundamental para calcular las aportaciones a la Seguridad Social tanto del empleador como de la trabajadora.

Tramos de cotización para empleadas de hogar en 2025

Para facilitar la comprensión de los costes de cotización, la Seguridad Social ha organizado los salarios en tramos, de la siguiente manera:

Tramo	Desde	Hasta	Base de cotización
1º	284	306	284
2º	306,01	474	405
3º	474,01	644	559
4º	644,01	814	729
5º	814,01	986	901
6º	986,01	1153	1069
7º	1153,01	1323	1323
8º	1323,01	–	Retribución mensual

¿Cómo funcionan estos tramos?

• Cada tramo establece un rango salarial, al que se asigna una base de cotización específica.
• Esto determina cuánto debe aportar el empleador y la trabajadora a la Seguridad Social.

Importante: Desde el 1 de enero de 2025, los contratos de duración inferior a 30 días tendrán una cotización adicional de 31,22 €, a cargo del empleador, al finalizar el contrato.

Con estas bases, el Gobierno sigue trabajando para mejorar las condiciones laborales del sector de empleadas de hogar, asegurando una mayor estabilidad y protección en el empleo.

Tabla Salarial de Empleadas de Hogar 2025

Así queda la tabla salarial de empleadas de hogar por horas trabajadas, incluyendo salario bruto, bases de cotización, cotizaciones a la Seguridad Social, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Número de horas	Salario bruto	Base cotización	Cotización empleador	Contingencias profesionales	Cotización empleada	Cotización desempleo empleador	Cotización desempleo empleada	Cotización FOGASA empleador	Descuento 80% sobre FOGASA empleador	Descuento 20% sobre cotización empleador	MEI Empleador	MEI Empleada	Total a pagar por el empleador
40	1.381,33€	1.381,33€	325,99€	20,72€	64,92€	75,97€	21,41€	2,76€	62,99€	65,20€	9,25€	1,80€	394,65€
39	1.346,80€	1.346,80€	317,84€	20,20€	63,30€	74,07€	20,88€	2,69€	61,41€	63,57€	9,02€	1,75€	384,78€
38	1.312,27€	1.323,00€	312,23€	19,85€	62,18€	72,77€	20,51€	2,65€	60,33€	62,45€	8,86€	1,72€	377,98€
37	1.277,73€	1.323,00€	312,23€	19,85€	62,18€	72,77€	20,51€	2,65€	60,33€	62,45€	8,86€	1,72€	377,98€
36	1.243,20€	1.323,00€	312,23€	19,85€	62,18€	72,77€	20,51€	2,65€	60,33€	62,45€	8,86€	1,72€	377,98€
35	1.208,67€	1.323,00€	312,23€	19,85€	62,18€	72,77€	20,51€	2,65€	60,33€	62,45€	8,86€	1,72€	377,98€
34	1.174,13€	1.323,00€	312,23€	19,85€	62,18€	72,77€	20,51€	2,65€	60,33€	62,45€	8,86€	1,72€	377,98€
33	1.139,60€	1.069,00€	252,28€	16,04€	50,24€	58,80€	16,57€	2,14€	48,75€	50,46€	7,16€	1,39€	305,41€
32	1.105,07€	1.069,00€	252,28€	16,04€	50,24€	58,80€	16,57€	2,14€	48,75€	50,46€	7,16€	1,39€	305,41€
31	1.070,33€	1.069,00€	252,28€	16,04€	50,24€	58,80€	16,57€	2,14€	48,75€	50,46€	7,16€	1,39€	305,41€
30	1.036,00€	1.069,00€	252,28€	16,04€	50,24€	58,80€	16,57€	2,14€	48,75€	50,46€	7,16€	1,39€	305,41€
29	1.001,47€	1.069,00€	252,28€	16,04€	50,24€	58,80€	16,57€	2,14€	48,75€	50,46€	7,16€	1,39€	305,41€
28	966,93€	901,00€	212,64€	13,52€	42,35€	49,56€	13,97€	1,80€	41,09€	42,53€	6,04€	1,17€	257,42€
27	932,40€	901,00€	212,64€	13,52€	42,35€	49,56€	13,97€	1,80€	41,09€	42,53€	6,04€	1,17€	257,42€
26	897,87€	901,00€	212,64€	13,52€	42,35€	49,56€	13,97€	1,80€	41,09€	42,53€	6,04€	1,17€	257,42€
25	863,33€	901,00€	212,64€	13,52€	42,35€	49,56€	13,97€	1,80€	41,09€	42,53€	6,04€	1,17€	257,42€
24	828,80€	901,00€	212,64€	13,52€	42,35€	49,56€	13,97€	1,80€	41,09€	42,53€	6,04€	1,17€	257,42€
23	794,27€	729,00€	172,04€	10,94€	34,26€	40,10€	11,30€	1,46€	33,24€	34,31€	4,88€	0,95€	208,28€
22	759,73€	729,00€	172,04€	10,94€	34,26€	40,10€	11,30€	1,46€	33,24€	34,31€	4,88€	0,95€	208,28€
21	725,20€	729,00€	172,04€	10,94€	34,26€	40,10€	11,30€	1,46€	33,24€	34,31€	4,88€	0,95€	208,28€
20	690,67€	729,00€	172,04€	10,94€	34,26€	40,10€	11,30€	1,46€	33,24€	34,31€	4,88€	0,95€	208,28€
19	656,13€	729,00€	172,04€	10,94€	34,26€	40,10€	11,30€	1,46€	33,24€	34,31€	4,88€	0,95€	208,28€
18	621,60€	559,00€	131,92€	8,39€	26,27€	30,75€	8,66€	1,12€	25,49€	26,38€	3,75€	0,73€	159,71€
17	587,07€	559,00€	131,92€	8,39€	26,27€	30,75€	8,66€	1,12€	25,49€	26,38€	3,75€	0,73€	159,71€
16	552,53€	559,00€	131,92€	8,39€	26,27€	30,75€	8,66€	1,12€	25,49€	26,38€	3,75€	0,73€	159,71€
15	518,00€	559,00€	131,92€	8,39€	26,27€	30,75€	8,66€	1,12€	25,49€	26,38€	3,75€	0,73€	159,71€
14	483,47€	559,00€	131,92€	8,39€	26,27€	30,75€	8,66€	1,12€	25,49€	26,38€	3,75€	0,73€	159,71€
13	448,93€	405,00€	95,58€	6,08€	19,04€	22,28€	6,28€	0,81€	18,47€	19,12€	2,71€	0,53€	115,71€
12	414,10€	405,00€	95,58€	6,08€	19,04€	22,28€	6,28€	0,81€	18,47€	19,12€	2,71€	0,53€	115,71€
11	379,87€	405,00€	95,58€	6,08€	19,04€	22,28€	6,28€	0,81€	18,47€	19,12€	2,71€	0,53€	115,71€
10	345,33€	405,00€	95,58€	6,08€	19,04€	22,28€	6,28€	0,81€	18,47€	19,12€	2,71€	0,53€	115,71€
9	310,80€	405,00€	95,58€	6,08€	19,04€	22,28€	6,28€	0,81€	18,47€	19,12€	2,71€	0,53€	115,71€
8	276,27€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€
7	241,73€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€
6	207,20€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€
5	172,67€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€
4	138,13€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€
3	103,60€	284,00€	67,02€	4,26€	13,35€	15,62€	4,40€	0,57€	12,95€	13,40€	1,90€	0,37€	81,14€

MEI en 2025: ¿Cómo queda?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional introducida en la reforma de pensiones para garantizar su sostenibilidad.

¿Cómo afecta a las empleadas del hogar?

• En 2025, el MEI será del 0,80% sobre la base de cotización.
• El 0,67% lo pagará el empleador y el 0,13% la trabajadora.
• Con este cambio, el tipo total de cotización será del 29,1%.

Este mecanismo es clave para garantizar las pensiones en el futuro, especialmente ante la jubilación de la generación del ‘baby boom’.

Evolución del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI fue introducido el 1 de enero de 2024 como un nuevo impuesto que afecta a la nómina de todos los trabajadores. Este impuesto tiene como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones ante el envejecimiento de la población y la jubilación progresiva de la generación del baby boom (nacidos entre 1958 y 1978).

El MEI se irá incrementando anualmente, con un aumento progresivo de los porcentajes a lo largo de los años, hasta alcanzar un 1,2% en 2029, con la siguiente distribución:

• El empleador aportará una mayor parte.
• El trabajador aportará una menor porción.

A continuación, se detalla la evolución del porcentaje de cotización del MEI de 2024 a 2029 y su distribución entre empleador y empleado:

2023	0,60%, de los que el 0,50% corresponde a la empresa y el 0,10 al empleado
2024	0,70%, de los que el 0,58% corresponde a la empresa y el 0,12% al empleado
2025	0,80%, de los que el 0,67% corresponde a la empresa y el 0,13% al empleado
2026	0,90%, de los que el 0,75% corresponde a la empresa y el 0,15% al empleado
2027	1%, del que el 0,83% corresponde a la empresa y el 0,17% al empleado
2028	1,10%, de los que el 0,92% corresponde a la empresa y el 0,18% al empleado
2029	1,2%, de los que el 1% corresponde a la empresa y el 0,2% al empleado
Desde 2030 hasta 2050	Mismos porcentajes que en 2029 y misma distribución entre empleador y trabajador

¿Para qué sirve el MEI?

El MEI tiene un objetivo clave: alimentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar el creciente gasto en pensiones debido a la jubilación de la generación del baby boom.

• A partir de 2023, los nacidos entre 1958 y 1978 comenzaron a jubilarse, lo que generará una presión creciente sobre el sistema de pensiones durante las próximas décadas.
• El MEI busca asegurar que haya suficientes recursos para hacer frente a estas pensiones a medida que se jubilan más personas de esta generación.

Fondo de Reserva de la Seguridad Social

Si, a partir de 2033, se prevé que haya un déficit en las estimaciones del gasto de pensiones para 2050, se utilizará este fondo acumulado para cubrirlo.

¿Cómo afecta al trabajador y empleador?

• Empleador: El empleador será quien asuma la mayor parte de este aumento. A medida que el MEI crezca, el impacto en los costes laborales será significativo, ya que deberá aportar un porcentaje mayor al sistema de pensiones.
• Trabajador: Aunque el impacto es menor, el trabajador también verá un incremento en sus cotizaciones con el paso de los años. Sin embargo, esta carga es mucho más ligera que la que asume el empleador.

En conclusión, la actualización de la tabla salarial de empleadas de hogar en 2025 refleja un avance significativo en términos de derechos laborales y protección social. El incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), junto con la introducción del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), garantizará mayores recursos para el sistema de pensiones y una mejor estabilidad financiera para las trabajadoras. Aunque el MEI implicará un aumento progresivo en las cotizaciones, este esfuerzo conjunto entre empleador y trabajador es crucial para afrontar los desafíos demográficos del futuro y asegurar pensiones más sostenibles.

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