Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024

En el año 2023, el precio por hora de una empleada de hogar fue de 7,875 euros, considerando el salario mínimo interprofesional de 2023. Para el año 2024, el precio por hora de una trabajadora del hogar es de 8,268 euros, donde se contempla la parte proporcional correspondiente a las gratificaciones extraordinarias y los días de vacaciones.

Por lo tanto, cuando sea aprobado en la reunión del Consejo de Ministros, los empleados que se vean favorecidos por este incremento salarial deberán recibir la diferencia correspondiente al mes en curso. Además, con el aumento del salario mínimo interprofesional, se incrementan las remuneraciones de las empleadas domésticas. Así se espera que queden establecidas las tablas salariales para las empleadas del hogar en 2024, después del último aumento del salario mínimo y con las pagas extraordinarias prorrateadas (ya integradas en el sueldo mensual):

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024

En lo que respecta al cuadro remunerativo gubernamental, se considera únicamente la semana laboral, es decir, las horas dedicadas al trabajo cada semana sin importar si se trabaja los fines de semana o no. En esta tabla salarial elaborada internamente se detallan tanto las aportaciones a la Seguridad Social por hora como el salario bruto y neto, entre otros aspectos. Al analizar este caso, las siglas SS hacen referencia a la Seguridad Social.

Es importante tener en cuenta que las pagas extras que puedan recibir las trabajadoras del servicio doméstico se suman aparte del Salario Mínimo Interprofesional, por lo que deben agregarse para calcular el sueldo bruto mensual final. En la siguiente tabla, estos bonos ya están incluidos al dividir el salario en 12 meses.

Esta tabla será actualizada próximamente cuando se publique la nueva actualización en el BOE. Los datos que se muestran a continuación corresponden al año 2023:

Tramos y bases de cotización en la Seguridad Social de las empleadas del hogar en 2024

¿Qué tarifas se manejan para las empleadas del hogar en 2024? Primeramente, es importante resaltar que las bases de cotización constituyen uno de los aspectos primordiales a considerar en las nóminas y resultan indispensables para determinar el pago mensual que el cuidador o cuidadora recibirá por sus labores.

¿Es deducible contratar a una empleada del hogar? No. Los empleadores siempre desembolsan un cargo a la Seguridad Social al contratar a un trabajador, el cual varía según el sueldo del cuidador, pero no conlleva una reducción del IRPF.

Según las horas laboradas mensualmente, la persona responsable de dar de alta en la Seguridad Social puede cambiar:

• En el caso de trabajar menos de 60 horas al mes, puede ser el mismo empleado quien gestione los registros en la Seguridad Social.
• En el caso de superar las 60 horas mensuales, el empleador se encarga de gestionar los trámites de registro en la Seguridad Social. En ambas situaciones, el empleador debe registrarse como empresario.

En MimoCare, nos encargamos de gestionar todos los procedimientos administrativos y laborales tanto para las familias que contratan nuestro servicio de cuidados domiciliarios como para aquellas que nos delegan únicamente la tarea burocrática.

Con el aumento salarial, se ajustan las bases de cotización de las empleadas del hogar en este 2024. Así, la Tabla de Cotización de Empleadas del Hogar 2023 para la Seguridad Social, basada en tramos, se presenta a continuación. Una vez publicada oficialmente la actualización en el BOE para este año, actualizaremos la tabla con los datos correspondientes al 2024:

Estos intervalos siempre se determinan tomando en cuenta 12 pagas anuales. Una pregunta bastante frecuente entre las familias que emplean servicios de cuidado en el hogar es quién asume el costo de la seguridad social de las empleadas domésticas. Una parte de este gasto es responsabilidad del empleador o empleadora, mientras que la otra es sufragada por el cuidador o cuidadora. Sin embargo, en MimoCare fusionamos ambas responsabilidades en la nómina mensual para que con un solo desembolso se completen ambas gestiones de manera adecuada.

La Seguridad Social ha esclarecido las contingencias profesionales de las empleadas de hogar: se aplicará el 1,50%, siendo responsabilidad exclusiva del empleador o empleadora. Es importante destacar también que el porcentaje de cotización por eventualidades comunes será del 28,30% (el 23,60% a cargo del empleador o empleadora y el 4,70% a cargo del empleado o empleada).

Desde el 1 de octubre de 2022, las empleadas del hogar tienen derecho a prestaciones por desempleo, lo que implica que comenzaron a cotizar por desempleo y al Fogasa (Fondo de Garantía Salarial). El porcentaje de cotización por desempleo será del 7,05%, donde el 5,5% será responsabilidad del empleador y el 1,55% del empleado/a (en contratos indefinidos). El porcentaje de cotización al Fondo de Garantía Salarial será del 0,2% a cargo del empleador/a.

Para que estas nuevas cotizaciones no representen una carga económica excesiva para los empleadores, tendrán derecho a una bonificación del 80% en las contribuciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fogasa.

Otra novedad a partir del 1 de enero de 2023 fue la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización aplicable tanto para la empresa como para sus trabajadores, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023. Se trata de una contribución adicional del 0,6%, con el 0,5% a cargo del empleador/a y el 0,1% a cargo del empleado.

En 2024 ha habido un aumento y se implementará una contribución adicional del 0,7% a la Seguridad Social en las contingencias comunes: el 0,58% será aportado por el empleador y el 0,12% por el empleado.

Bonificaciones aplicables en la Seguridad Social durante el 2024